Laten we het eens hebben over jouw kwaliteiten en dromen. Hoe zie jij jezelf over een paar jaar? Wat voor verpleegkundige wil je worden? Om die vragen draait het voor HR-manager Bert Roelofs. “We willen iedere verpleegkundige de gelegenheid geven om zich te ontwikkelen naar het niveau dat bij hem/haar past en dat hij/zij leuk vindt.”

Een studie of bijscholing volgen om bij te blijven in je vak of omdat je verbreding of verdieping wilt. Dat is goed voor je eigen ontwikkeling. En de kans is nu extra groot dat Gelre je een handje helpt met tijd en/of een financiële bijdrage. Waarom doet Gelre dat? Bert: “Gelre sluit met het project V&V2020, onderdeel van Verpleegkundige aan zet, aan bij een landelijke professionaliseringsslag voor verpleegkundigen. In het kader hiervan investeren we extra in de professionalisering van onze verpleegkundigen. Niet omdat ze hun werk niet goed doen, maar met het oog op de veranderende zorg in de toekomst.”

Wat doet Gelre voor verpleegkundigen die deze ontwikkelingen willen aangrijpen? Bert: “In principe geven verpleegkundigen en afdelingshoofden zelf vorm aan functiedifferentiatie. De afdelingen HR en het Leerhuis denken en doen mee en ondersteunen waar nodig, bijvoorbeeld als er vragen zijn. Daarnaast zorgen we voor eenheid in onder andere functiebeschrijvingen en beloning. Ook organiseren we opleidingsmogelijkheden voor verpleegkundigen en richten we voor afdelingshoofden een leiderschapsprogramma in om hen te ondersteunen bij hun veranderende rol.”

“De zorg verandert. Kennis van vandaag is morgen verouderd, nieuwe ontwikkelingen vragen om nieuwe vaardigheden. Van verpleegkundigen vraagt dit dat ze zich permanent ontwikkelen en anticiperen op de toekomst”, zegt Bert. “Vraag jezelf daarom af: wat kan ik nog leren? Waar wil ik mezelf verder in bekwamen? Mijn vak verandert, hoe blijf ik bij? Zie functiedifferentiatie als een mooie kans. Voor je eigen werkplezier, voor verdere professionalisering van je vakgebied én voor toekomstbestendige patiëntenzorg!”